这样的员工，要如何引导，方有效

他们，拥有知识，有一颗激情满怀的心，还有，用不完的劲！

他们，并不懒惰，做事很快，说话也很快，辞职也不赖！

来了，熟悉一下环境，还没来得及成为熟手，或说是从苦力转为技术，然而，他们的心，却已经离去，没等我反应过来，他们已收拾好行礼，跟我说，老大，我想再出去闯一闯！在这里面，总觉得重复那些工作，一点新鲜感都没有，好烦！

是啊，我们是做木盒，礼品盒，商务礼品的厂家，哪里像那戏院啊，可以自由创做！

虽然，我用真心加真情，留住过不少的优秀员工，可是，面对这些喜欢自由，喜欢新鲜的员工，我还真的，不知怎么去做好！

虽然，有时，也有几个员工，因为我这人的友善与亲和力，留下来，支持我，可是，那走了的员工，我真的，好想留下他们，但，他们就是不愿意！

他们向往自由，向往新鲜，虽然，我理解他们的心情，但是，我却找不到，让他们留下来的理由！只能，真诚的送上离别的祝福！

他们有知识，学习能力也有，做事也不偷懒，如果，能让他们留下来，对公司来说，相信，会增加不少的帮助，可以，增加公司的活力，还有就是激情！最重要的是，培养一个熟手员工，不容易！同时，大家相处一段时间，熟悉了，沟通领会能力也会强些！

我的员工，你是我的朋友，我的合作伙伴，说真的，我很想留下你们，让我们一起，相互支持，相互学习，共同发展！这不好吗？

虽然，我们公司，做的是些不会说话的木盒，礼品盒之类的，但是，也不至于，因为这样，就离开吧！哪家公司的产品，能天天有新意啦？新鲜感，在哪，你才能找到呢？或说，怎么样，才能让你认为，公司有新鲜感呢？刚来的一个月，二个月，还或是三个月内吗？难道，你们就永远这样子走下去吗？

喜欢新鲜感的员工，我想对你们说，我很想留下你们，但我不知道，如何才能让你们留下！

中华儿女千千万,老张不干老李干

中国人就这样！

该做好的做不好！不该做好的却做得很好！:@

如果无心，再怎么挽留也没用!!

铁打的营盘，流水的兵

遂缘..........:lol :lol :lol

让他们永远这样子走下去。

:hug: :time: :Q :'(

上面楼主，这样做是不很不负责任

:) :( :D :L :L

中国人就德性了:lol :lol :lol

加工资，多假期。保证能安心

任何人的思想都是自由的
留不留是你要选择的
留住留不住就不是你能左右的了
员工需要闯荡拼搏这个也是你曾走过的路
就好比没有哪个兵不想当将军的
有梦想才有挑战有挑战才有激情

不是所有的兵都能当将军的！
能当将军的毕竟是少数人！
人要有自知之明！

:victory: :victory: :victory: